聯(lián)發(fā)科要留人,擬發(fā)1.75萬張限制員工權利新股

聯(lián)發(fā)科預計6月24日舉行股東會，為了長期留才做準備，今年股東會討論事項中，擬發(fā)行1.75萬張限制員工權利新股，4項營運指標及領取的最高比例也出爐，員工須與公司綁約3年，每年最高可領取15%、35%及50%股票，將依個人績效與公司營運目標達成度去計算。

員工須綁約3年

據(jù)了解，5月初市場傳出，聯(lián)發(fā)科員工分紅制度將有所改變，主要是以發(fā)行的限制員工權利新股進行調(diào)整。聯(lián)發(fā)科在今年股東會議事手冊公告，會以個人績效評核指標、公司營運目標做為發(fā)放參考計算，3年最高比例為：2017年15%、2018年35%、2019年50%。

聯(lián)發(fā)科也訂出營收、毛利率、營業(yè)利益率、股東權益報酬率等4項指標，并設定個別指標低、中、高標達成水準，各項指標以2016年目標區(qū)間為基準，2016年營運目標2346~2559億元，年增10~20%，毛利率35~40%，營業(yè)利益率7~11%，股東權益報酬率6.5~12.5%。

至于2017、2018年需較前一年度目標成長，4項指標中至少須達成2項，并依達成水準最高的2項指標決定既得比例，達成低、中、高標期滿股數(shù)比例分別為40%、70%、100%。

另外，聯(lián)發(fā)科去年每股純益16.6元，創(chuàng)下3年來新低，董事長蔡明介在去年度營業(yè)報告書中表示，未來會以核心事業(yè)如行動通訊及家庭娛樂為根基，將優(yōu)勢拓展至物聯(lián)網(wǎng)、車用電子及周邊相關市場，以強化公司的全球競爭力，提升股東價值。